通州代缴社保代理。【尚信】服务项目包含个人社保代理、企业社保办理、个税缴纳、代发工资、解决外地人购房落户问题、房屋买卖等。年金保险是投保人按照保险合同规定，在规定时间内领取保险保险金，但分红型保险的分红不是固定的，红利的多少取决于保险的经营状况、保险的投资收益等因素来决定。年金险是大多数人都会选择的保险类型，也是大家用来规避经济风险的重要手段。但是，绝大多数人对年金险的了解只停留于表层意思或只知道它是一种保险，那么，年金险有哪些作用呢？年金保险，是指以被保险人生存为给付保险金条件，并按约定的时间间隔给付生存保险金的人身保险。年金领取人和被保险人可以是同一人，也可以是不同人。年金保险的给付期限可以是定期的，如教育金。也可以是终身的，如养老保险。

　　企业缴纳住房的好处是什么住房是机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体等(以下简称单位)及其在职员工按照员工工资额的一定比例(目前，我县单位和个人缴存比例zui低各为5，zui高各为12)逐月缴存，属于员工个人所有的一项长期住房储资金。住房制度是我国住房社会保障体系的重要内容，具有强制性、互助性和保障性，是解决员工住房问题的重要手段，建立住房制度是每个单位、每个企业义不容辞的法定义务和社会责任。如果您的单位还没有建立住房制度，员工还没有拥有住房，那么对您来说肯定是一笔不小的损失，下面华律网小编就说说企业缴纳住房的好处：一、归个人所有员工个人缴存的住房以及单位为其缴存的住房，实行专户存储，归员工个人所有，任何单位和个人不得挪用住房，凡构成犯罪的都要依法追究刑事责任。二、资金可翻倍员工个人按本人工资额的5至12范围内缴存，单位按同等比例补贴。所以说，员工个人按规定缴存住房后，资金将翻一番。三、可滚动计息根据有关规定，每年的6月30日为住房的结息日，单位和员工缴存的住房具有“利滚利、息生息”的特点。当年缴存的住房，按挂牌公告活期利率计付利息。上年结转的住房本金和利息，按挂牌公告三个月整存整取利率计付利息，且存款利息收入免征个人所得税。四、可享受免税根据有关规定，住房免征所得税。企业为员工缴纳的住房，可在成本费用中列支，作为企业所得税的抵减项目。也就是说，企业为员工缴纳的住房可在税前列支，这样既增加了职工收入又相应减少了企业的税收负担。同时，按照规定，单位和个人“实际缴付的住房，不计入个人当期的工资、薪金收入，免于征收个人所得税”，缴存部分可作为个人收入所得税扣税项目，在缴交个人所得税前扣除。财政部、税务总局联合下发的《关于基本养老保费、基本医疗保险费、失业保险费、住房有关个人所得税政策的通知》明确规定：单位和个人分别在不超过员工本人上一年度月平均工资12的幅度内，其实际缴存的住房，允许在个人应纳税所得额中扣除。

　　近几年，理财保险产品不断推陈出新，年金保险开始受到消费者青睐。所谓年金保险，是指被保人生存期间，按照合同约定的金额、方式，在约定期限内有规则的、定期的向被保险人给付保险金的保险，年金保险是人寿保险的一种，那年金保险有什么好处呢？抵御风险，储蓄性能强年轻人在购买年金保险后，可以养成长期坚持储蓄养老金的习惯，做到专款专用。若选择具有分红功能的商业养老险，目前银行大部分还是实行单利计息，而保险一般是复利计息，与年金险搭配的wan能险不仅复利计息，而且有保证zui低结算利率，年金保险的复利增值作用具有抵御通胀风险的作用，这样的年金保险也是一个不错的投资理财选择。

　　单位少上报了社保缴费基数有啥影响？1.单位少报缴费基数，影响zui直接的就是我们医保账户中的“救命钱”。缴费基数报少了，划入个人账户的金额也就相应减少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费基数的3-4％左右，如果单位少报1000元基数，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360-480元。如果看病买药时医保账户中的钱不够了，还得参保人自己承担。2.单位少报缴费基数，还会影响到职工退休后的“养命钱”。不少人心里肯定盘算自己退休后能领多少养老金，而养老金的多少，和申报的职工缴费基数也有直接的关系。基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费基数和全市职工平均基数的比值计算。职工缴费基数越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。3.受少报缴费基数影响的还有职工工伤待遇的“安慰钱”。如果职工发生工伤，他的伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等等待遇的发放，都参照职工申报的缴费基数计算。

　　北京缴纳社保不足10年但已到法定退休年龄，可以在北京退休吗？在北京地区缴纳社保不足10年，此时已经到达到正常的法定退休年龄，这种情况下可以选择在北京地区办理退休吗？那么很明显是不可以的，因为根据属地化原则的规定，在一个地区累计缴费年限达到10周年以上，才可以在该地区选择办理退休，享受该地区的养老金待遇，所以说你在北京地区累计缴费年限不足10年，很明显是不符合北京地区办理退休的要求和条件的。我们只能够将自己的社保待遇转移到自己可以办理退休的地区，比方说你有一个地区累计缴费，年限达到10年以上，那么就可以转移到这个参保年限达到10年的地区，然后去办理退休享受养老金的待遇。如果说你在任意一个地区累计缴费年限都没有达到10周年，但是你总的这个累计缴费年限在15周年以上，那么这种情况下，就需要将自己的社保关系转移到户籍所在地，然后通过户籍所在地去办理退休享受养老金的待遇。在这里面我需要重点提示的一个问题，就是当自己到达法定退休年龄之后，根据劳动合同法的相关规定，自己的劳动合同和工作单位是自动解除的，所以这种情况下，企业单位是不会再给你承担相应的社保交费，因为劳动合同关系已经解除，所以说企业单位是没有这样的责任和义务了，而且你不符合在北京地区办理退休的条件，那么你也就只能将自己的社保待遇转移出北京地区。

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