原标题：【博士后创新平台风采】江门市中心医院、江门市五邑中医院获评省博士博士后创新平台典范样本！

　　近日，在广东省博士博士后工作部门统筹下，经过严格程序遴选，组织专家对申报的100个博士博士后创新人物、100项博士博士后创新成果、100个博士博士后创新平台的材料进行审核评估，终遴选出了广东省博士博士后的创新样本，并已编撰成《博创南粤-广东省博士博士后创新样本集萃》，我市共6家平台单位分别被评为“100个博士博士后创新平台”。本期，我们先来看看江门市中心医院博士后创新实践基地、江门市五邑中医院博士后创新实践基地两个平台的建设情况。

　　博士博士后是推动医院创新发展的重要生力军，在珠江西岸这所百年医学殿江门市中心医院（仁济医院）得到印证。

　　近年来，在省市加快推进博士后创新平台建设的背景下，全省企事业单位纷纷加快了平台建设，江门市中心医院勇立潮头、奋发作为，采取多项有力措施推进博士后基地建设工作：

　　一是“搭平台”。在中山大学博士后创新实践基地工作基础上，2017-2018年先后申报建立了暨南大学、南方医科大学博士后创新实践基地，拓宽了高校流动站联合培养空间。此外，还积极开拓了国际大学的合作关系，推进博士后培养走向国际化，如今年该院博士后首次入选2019年广东省青年博士后国际培养计划资助项目，派出肿瘤科陈嘉荣博士后赴“泰晤士高等教育世界大学排名第9位”的英国帝国理工学院开展博士后研究工作；选派胃肠外科李晓平博士后赴“全美100所大学之一”的美国俄克拉荷马大学开展研究工作。

　　二是“建机制”。建站至今，逐渐形成了一套有效的运作管理机制，建立和完善了博士后招收机制、培养机制、过程管理与考核机制、成果奖励制度，优化了博士后选题、开题报告、中期考核、出站评价工作体系。例如，为每名进站博士后“量身匹配”合作导师，确保了导师专业力量投入；邀请柔性专家为博士后课题研究进行指导，提高课题研究质量。

　　三是“强服务”。成立了博士后工作小组，各相关职能部门配专职工作人员，做好博士后招聘、入站手续办理、申报各项福利待遇、科技服务支持、后勤保障等系列服务工作，切实为博士后排忧解难。

　　随着该院博士后工作的纵深发展，迄今累计进站博士后20名，目前在站博士后达17名，培养博士后数量位居江门市企事业单位首位，建立起一支高层次专职科研人才队伍，并逐步产生系列标志性医学科研成果。

　　据统计，苏州代理记账近两年，该院在站博士后累计获得国家自然科学基金项目立项6项、中国博士后科学基金面上项目资助9项、广东省自然科学基金项目立项4项、广东省中医药局科研项目资助1项，共发表了国内专业期刊论文12篇、EI/SCI论文7篇、国家发明专利授权3项。苏州代理记账

　　值得指出的是，2019年该院6名在站博士后朱惠征、卢娟、任栋、吴显秋、杜杰、高杰喜获国家自然科学基金项目资助；先后有博士后朱惠征、王颖慧、杜杰、文锦坤、吴显秋、陈嘉荣、任栋、张鑫、陈万程获得中国博士后科学基金面上项目资助；4名在站博士后任栋、文锦坤、杜杰、张鑫获得广东省自然科学基金立项资助。在站博士后还取得了多项标志性成果：2018年王颖慧博士后以共同作者在《Nature Communications》（影响因子12.124）发表高水平论著；2019年任栋博士后分别以作者、通讯作者在《The Journal of Experimental Medicine》（影响因子10.892）、《Theistic》（影响因子8.063）发表论著，《用于乳腺癌骨转移诊疗的新靶标PCDHB2》、《TSPAN1在乳腺癌转移的诊断、预后及中的应用》、《TLCD1在乳腺癌转移的诊断、预后及中的应用》获得国家发明专利授权。

　　本次入选全省“100个博士博士后创新平台”创新样本名录，是对江门市中心医院博士后创新实践基地的肯定，更是对博士后工作的鼓励。今后，中心医院人将继续耕耘，坚持医教研协同发展战略，集聚更多医学科研人才，提高医学科研创新能力，促进医学科研成果转化，为造福健康江门助力！

　　江门市五邑中医院博士后创新实践基地自2014年成立以来，不断丰富内涵建设，规范和加强了医院博士后的管理工作。同时为吸引更多国内外博士毕业生来医院从事博士后科研工作，积极与大学流动站联系。现已与暨南大学和湖南中医药大学建立合作关系，采取共同培养模式。目前共有在站博士后4人。

　　自博士后进站以来，该院博士后创新实践基地积极开展科研工作，取得了丰硕的成果。目前已获国自然青年基金2项、中国博士后科学基金项目2项、省自然科学基金2项，发表SCI论文2篇。博士后创新实践基地的发展，不仅实现了医院在高水平科研成果上的突破，更进一步带动了医院一批青年人才投身科研，不断的提升医院的整体科研水平和科研氛围。

　　博士后创新实践基地初见成果，江门市五邑中医院将继续发挥自身优势，在粤港澳大湾区发展的时代背景下，乘着江门市人才政策红利的东风，向着环境、管理、技术、设、服务，国内的现代化综合性中医院的目标努力迈进。

　　生活补贴：40岁以下的出站博士后到市直单位和蓬江、江海、新会、鹤山工作的，给予20万元生活补贴。45岁以下出站博士后到台山、开平、恩平工作的，苏州代理记账给予30万元生活补贴。国（境）外引进出站博士后再给予10万元生活补贴。

　　租房（住房）补贴：给予博士后（二级高层次人才）每月4500元租房补贴。在我市连续工作5年以上并购房的出站博士后给予20万元购房补贴。

　　项目资助：博士后（二级高层次人才）创业团队，经评审后，给予启动资金40万元。

　　建站补贴：对新设立并招收博士后的博士后科研工作站（分站）、创新实践基地，分别一次性给予50万元、50万元、30万元建站补贴。

　　进站补贴：对博士后科研工作站、创新实践基地引进的博士后，给予每人每年15万元生活补贴，长期限2年。

　　引才补贴：对我市的设站单位合作流动站或有独立招收博士后资格工作站的博士后导师，为我市每招收1名在站博士后给予3万元工作补贴。返回搜狐，查看更多
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