1,800+员工，60+门店，平均年新增门店150%，员工増量率455%，

　　薪资准确性，平均每月节省66.7小时的HR工作时间，12年持续的一站式人力资源服务。

　　想了解CDP灵活用工解决方案是如何助力PRADA中国区降本增效的同时推动数字化转型吗？

　　作为CDP集团用工风险管控的核心解决方案，CDP灵活用工解决方案是基于EcoSaaS系统面向企业客户及员工，

　　CDP通过灵活用工方案解决企业应对淡旺季用工需求、短期岗位空缺及正式员工编制受限等问题，并帮助企业增加组织弹性度，降本增效，提升组织在多变经济形势下的市场竞争力，从而弥补快速变革时代下的技术、个人、组织及社会之间的差距。CDP灵活用工解决方案涵盖用工规划、人才招聘、员工管理、绩效管理、职能提升培训及风险管控等覆盖整个雇佣周期，通过EcoSaaS系统向外包员工提供数字化体验，同时整合CDP一站式服务提升客户人力资源职能的价值，并以银行级安全数据中心保障客户的数据安全。

　　短期就业需求随机出现，但招聘人员往往缺乏合适的人选。另一方面，大多数应聘者的就业观念集中在职位的长期稳定上，导致了合适人选的减少。另一方面，招聘需求很高，它针对应聘者的专业技能、经验、年龄和速度的适应性、团队合作能力等诸多软性要求，都会提高求职者与职位在时间内匹配的难度。为了提高就业与求职的快速准确对接，确保员工在短期项目中的胜任力和稳定性，随时实现资源精准匹配和转换的灵活就业模式将成为时代潮流，帮助企业应对不断变化的环境。

　　在淡季，闲置的劳动力成本被浪费了。旺季劳动力短缺影响生产，人力资源不能灵活配置。劳动力成本增长率远高于收入增长率。然而。它仍然不能满足员工的工资期望，而且离职率也很高。供需平衡影响着多个行业的经营管理。这一问题可以通过灵活的用工服务或外包管理来实现，企业可以根据业务的变化或特点，充分实现人力资源整合渠道的创新，降低人力成本和管理成本的结合。

　　业绩指标逐年提高，但常规人员编制有限，难以及时响应整体业务的实际需求。同时，需要在变革过程中不断补充新鲜血液，吸引更多精力充沛、思维敏捷的人到基层乃至管理团队中来。通过引入灵活的就业模式，支持个人和团队在内部资源和外部市场资源上相互补充。团队之间的竞争将激励整个团队，使员工更大限度地发挥工作积极性，实现企业目标。

　　供应商是否使用第三方灵活就业服务合法签署劳动合同和劳动合同？服务人员能否及时足额缴纳社保基金？有没有一个好的规则或规定？用人单位能否妥善处理劳动争议？如何验证供应商服务过程的合规性？CDP灵活就业服务与Ecosaas平台管理系统集成，专注于客户价值提升、服务体验、运营合规性、管理实践和承担就业风险的承诺，保证客户工作无忧。
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