成都搜才主营社保代理、劳务派遣、人事外包、薪酬外包、人力资源证考试、企业培训、员工体检、商业保险等各种人力资源行业服务。联系电话：汪先生，刘女士

　　【中国”五险一金“总费率高居全球13位】当前中国企业职工五项社保总费率为职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列3位。在中国雇用1名工人的费用，在泰国可雇用1.5名，在菲律宾可雇用2.5名，在印尼可雇用3.5名。

　　社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、及工伤保险等社会保险的费用。

　　各类合法企业、个体工商户、自由职业者，都可以委托具有代理资质的服务代理购买社保。

　　1.减少人力、财力、物力支出。企业无需设置”人事专员“、”社保专员“等职位，为企业节省一笔庞大的资金。

　　2.专人对应服务，办理社保。您无需面对众多的管理部门办理社保，只需要面对一位服务人员。您无需看别人的脸色行事，只需要面对我们的微笑。

　　《社会保险法》《劳动合同法》中规定企业在员工入职天必须为员工购买社保，企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴纳社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。

　　1.外地在成都的，所在单位不予办理社保人员，为了缴纳期间或者累计年限的待遇享受；

　　2.外地在成都的自由职业者，为了将来在成都办理退休并享受养老、医疗待遇的人员；

　　3.总部在外地，在成都办事机构无工商案，不能暴力社会保险的人员；分、办事处、投保在总，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

　　4.外地在成都工作，离职暂无工作单位，又不能选择在成都自由缴纳社保的人员，以确保个人社保的延续性。

　　6.刚成立，没有社保账户，为了节约人力成本，规范科学管理，人员专业性不够，人员成本高，不设办理社保员工的中小企业。新成立可以免去开社保账户，免请社保人工，在我账户下参保，各项年审，由我提供参保证明就可以了。外地驻办事处等没有注册单位，是缴纳不了社保的，必须要挂靠才能缴纳，解决异地驻成都的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到福利的便利，员工对企业认同度提高。

　　7.大，人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高；

　　买社保就找搜才人力，一家从事了15年的上市人力资源，成都值得信赖的社保代理专家！

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