原标题：今年养老金确定涨4%，为啥许多人150元都涨不到？六点原因很可惜

　　2022年养老金上涨通知已经正式公布，总体涨幅比例比去年下调了，今年是4%，大致算下来，经过定额、挂钩和倾斜调整后，为什么许多人估计今年连150元都涨不到？到底是什么原因，是不是吃亏了？这里跟大家分析一下，其实主要有六大原因，企业社保代办所有省份也基本都是同样的规律，看看你踩中了其中哪几条？

　　这里说的就是你的养老金水平了，上面说的2987元每月表面看好像挺高的，都接近3000了，然而现实世界可没有这么美好——2987的数据、是与大型国企央企这些高养老金的

　　过后的数字，大家知道一些电力集团、烟草、铁路他们的纳入社会化管理的企业退休职工，很多级别比较高的养老金能达到7000、8000元甚至更高。企业社保代办

　　至少要有3800元的养老金水平、才会涨到150元，这个门槛许多人达不到。

　　然而各地要求的高龄倾斜调整门槛、一般都是古稀之年70岁，所以男性要退休10年之后才能享受倾斜、女性的法定退休年龄分为50岁和55岁两种

　　，许多正在领养老金的人根本就没有满70岁、比如男才61岁、女才54岁的样子，相对来说“太年轻了”。

　　去年每月多倾斜300元、但是你达不到100岁，这个涨钱对你个人来说、就没有任何意义——其他地方也是同样的道理、如果你达不到80岁、就算

　　许多人工龄不长，个原因就是曾经下过岗、、还有一些是工龄虽然比较长、但是早年劳动保障制度不太健全，因此没有交社保，还有一些灵活就业人员交满15年、就不再缴费了，这些原因都会导致工龄太短，企业社保代办而且认定

　　是有要求的——比如说同样是知青，那么需要要求有城镇户口返城的才算视同工龄。

　　工龄短不仅在挂钩部分会吃亏、而且退休时核算的首月养老金也比较低、15年工龄、许多人测算过，到手的养老金才1000

　　定额调整是非常公平的、所有人都加一个同样的金额，不管你是企业退休、还是机关事业单位退休，也不看你以前的级别高低，但是有些省份退休人数

　　不可能排到全国末尾去的，这是常识。定额上不来，可能导致你涨不到150元。

　　有一些人有点遗憾，因为早年养老保险缴费都是采取的是纸质工作档案，不像现在用

　　因此实质上是有点吃亏的——社保部门也是要按规章制度办事，不可能你空口无凭，说有多少年工龄、就给你算多少年的，你必须要拿出规范的档案材料证据才行。

　　所以这就导致许多人养老金不高、或者视同缴费年限认定不成功，现在每年上涨，你也涨不了太多、很可能低于150元。然而更关键的原因是下一个

　　这个是关键原因，有些人很长的年限里面，都是按照档0.6缴费的，也就是按照

　　——然而有很多地区，社会平均工资是不高的，和北、上广深比不了，所以就直接导致个人账户积累的余额不多、因此算出来养老金也不高，在今年挂钩调整的

　　所以以上6条关键原因，如果你踩中了其中一条、两三条、甚至全中，那么就会导致你在今年的调整中，每月的上涨金额数难以超过150元。
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