社保代缴是社保代理服务内容之一，即代理为用人单位或个人提供代办或缴纳社会保险的服务。这种中介服务，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

　　因为是委托人力资源代理缴纳社保，所以人力资源是会收取一定的服务费，代理费用的标准是由人力资源订立的，因而不同的人力资源在收费方面也是不同的。

　　委托人力资源代理缴纳社保与为员工缴纳的社保是一样的，养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种都可以缴纳，但因为是委托代理缴纳，个人与代理不存在劳动关系，所以不能享受工伤与失业待遇

　　1、降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。企业社保代办从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

　　2、企业社保代办减少劳动用工案，不用因为增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;

　　3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

　　4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

　　6、简化流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

　　7、分、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在沈阳市社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费;

　　8、新成立的、规模较小的可以免开社保账户，免请社保人工成本，企业社保代办减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。返回搜狐，查看更多
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